Çalışanların maaşından her ay yüzde 3 oranında kesinti yapılacak, aynı oranda işveren katkısı eklenecek ve devlet yüzde 30 destek verecek.
2026–2028 Orta Vadeli Program’ında en dikkat çeken başlıklardan biri Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi oldu. Buna göre çalışanların maaşından her ay %3 oranında zorunlu kesinti yapılacak. Aynı miktarda işveren katkısı eklenirken, devlet de toplam birikime %30 oranında katkı sağlayacak.
TES, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan bağımsız şekilde yürütülüyor. Çalışanların birikimlerini kullanabilmeleri için en az 10 yıl sistemde kalmaları gerekiyor. Emeklilik için ise kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartı bulunuyor.
TES, mevcut sosyal güvenlik sistemini destekleyen ikinci basamak emeklilik modeli olarak planlanıyor. Amaç, çalışanların emeklilik döneminde ek gelir elde etmesini sağlamak ve uzun vadeli tasarrufları artırmak.
Temel özellikler:
Çalışan, işveren ve devletin ortak katkısı
Her çalışanın bireysel hesabında birikim
Birikimlerin fonlarda değerlendirilmesi
Emeklilikte maaşa ek düzenli gelir sağlanması
Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) tamamen gönüllülük esasına dayanıyor. TES ise zorunlu yapısıyla daha geniş kitleleri kapsıyor.
BES’te sadece çalışan katkı yaparken, TES’te işveren ve devlet de katkı sağlıyor.
TES, sosyal güvenlik maaşına ek ikinci bir gelir modeli sunuyor.
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) 2026’nın ikinci çeyreğinde başlıyor. Çalışanların maaşından %3 kesinti yapılacak, aynı oranda işveren katkısı eklenecek, devlet %30 destek verecek. Sistemden en az 10 yıl çıkılamayacak, emeklilik yaşı kadınlarda 58, erkeklerde 60 olacak.
Akbank, maaşını taşıyan veya taahhüdünü yenileyen emeklilere 15 bin TL’ye varan promosyonun yanı sıra ek avantajlarla toplamda 30 bin TL’ye ulaşan nakit ödül imkânı sunuyor. 15 bin TL’ye varan promosyon Akbank’ın duyurduğu kampanya kapsamında maaşını bankaya taşıyan ya da mevcut taahhüdünü yenileyen emekliler, 15 bin TL’ye kadar nakit promosyon kazanıyor. Ek fırsatlarla ödül 30 bin […]
Türkiye’de sosyal güvenlik sistemine yönelik reform çalışmaları kapsamında, milyonlarca ev hanımını ilgilendiren önemli bir adım atılıyor. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından 2025 yılının “Aile Yılı” ilan edilmesiyle birlikte Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, aile bütünlüğünü ve sosyal güvenceyi güçlendirmeyi hedefleyen yeni destekleri devreye sokuyor. Bunlardan en dikkat çekeni ise çalışmayan kadınlara yönelik devlet destekli emeklilik […]
İş gücü kaybı yaşayan sigortalılar, yalnızca 5 yıl prim ödeyerek yaş şartına bakılmaksızın emeklilik hakkı elde edebiliyor. Emeklilik Şartları Genel Olarak Neler? Normal emeklilik koşulları; Sigortalılık süresi, Prim günü, Yaş şartı kriterlerine bağlı olarak belirleniyor. 4A (SSK), 4B (Bağ-Kur) ve 4C (Emekli Sandığı) kapsamında çalışanlar için bu koşullar farklılık gösteriyor. Ancak SGK mevzuatı, bazı özel […]
Yapılan küçük bir planlama hatası, yıllarca fazladan prim ödemenize, daha düşük maaş almanıza ve hatta hayalini kurduğunuz emekliliğinizi yıllarca ertelemenize neden olabilir. Yılların tecrübesiyle söyleyebilirim ki, bilinçsizce atılan her adım, geleceğinizden çalınan bir parçadır. Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun’un son uyarıları da tam olarak bu kritik noktalara parmak basıyor. İşte emeklilik planınızı bugünden gözden geçirmenizi […]
Bankalar, müşterilerine 36 aydan 120 aya kadar değişen vadelerle arsa kredisi imkânı sağlıyor. İşte 2025 itibarıyla bankaların güncel arsa kredisi seçenekleri ve şartları… Arsa Kredisi Nedir, Kimler Kullanabilir? Arsa kredisi, bireylerin imarlı arsa satın almak amacıyla bankalardan kullandıkları finansman türüdür. Konut kredilerinden farklı olarak, arsa kredilerinde hem vade süresi hem de kredi oranları bankalara göre […]
Yılların tecrübesiyle söyleyebilirim ki, bir aktüel kataloğu ne zaman bu kadar net bir tema üzerine yoğunlaşsa, o hafta hem kalite hem de fiyat açısından kaçırılmayacak fırsatlar sunar. Bu hafta sonunun yıldızları ise hiç şüphesiz evimizin neşesi patili dostlarımız ve geleceğimizin teminatı olan çocuklarımız. Gelin, ŞOK’un 27 – 30 Eylül tarihleri arasında geçerli olacak bu dopdolu […]
