10 yılı aşkın süredir ekonomi alanında edindiğim gözlemler Türkiye’de sosyal güvenlik sisteminin sürekli revizyon ihtiyacı olduğunu gösteriyor. Emeklilik döneminde yaşam standardını korumak için ek gelir sağlayan sistemlerin önemi giderek artıyor. İşte bu nedenle tamamlayıcı emeklilik adımı kritik bir dönüm noktası olarak görülüyor.
Son yıllarda en büyük düzenlemelerden biri EYT yasası olmuştu. 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olan milyonlarca kişiye erken emeklilik yolu açılmış, sosyal güvenlik sisteminde önemli bir rahatlama sağlanmıştı. Ancak kapsam dışında kalan çalışanlar ve mevcut emekliler için yeni formüller arayışı sürüyordu.
Bugün gelinen noktada, bireysel emeklilik sistemi (BES) hâlihazırda yürürlükte. Çalışanların maaşlarından belirli oranda kesinti yapılıyor ve devlet katkısı ile birlikte fonlar oluşturuluyor. Şimdi bu yapının bir adım ötesine geçilerek, işverenlerin de katkı sağlayacağı tamamlayıcı emeklilik modeli gündeme taşınıyor.
Hazırlık aşamasında olan TES, hem çalışanların, hem işverenlerin hem de devletin katkılarıyla oluşturulacak yeni bir fon sistemine dayanıyor.
Devlet katkısı: BES’te olduğu gibi devam edecek.
Çalışan katkısı: Maaştan düzenli kesinti yapılacak.
İşveren katkısı: İlk kez devreye girecek ve sisteme ek fon sağlayacak.
Bu üçlü katkı sayesinde biriken fon, çalışanın emeklilik döneminde ikinci bir maaş olarak geri dönecek. Yani kişi hem SGK veya Bağ-Kur üzerinden emekli maaşı alacak, hem de TES sayesinde ek bir gelir elde edecek.
SGK ve Bağ-Kur’lu tüm çalışanlar sisteme dâhil olabilecek.
Sistemde yeterli süre kalan ve düzenli katkı yapan çalışanlar, emeklilik yaşına geldiklerinde çift maaş hakkına kavuşacak.
Bireysel emeklilikte olduğu gibi, 10 yıl ve üzeri katılım süresi avantaj sağlayacak.
TES’in en kritik noktalarından biri işveren katkısı olacak. İşverenler, çalışanları için SGK primlerinin yanı sıra tamamlayıcı emeklilik fonuna da ödeme yapacak. Henüz katkı payının oranı netleşmedi. Ancak ekonomi kulislerinde, katkının çalışan maaşının belirli bir yüzdesi olacağı konuşuluyor.
Bu durum, kısa vadede işverenlere ek yük getirse de, uzun vadede hem çalışan memnuniyetini artıracak hem de sosyal güvenlik sisteminde sürdürülebilirliği güçlendirecek.
Henüz kesin tarih verilmiş değil. Ancak TBMM’nin ekim ayında açılmasıyla birlikte düzenlemenin Meclis gündemine gelmesi bekleniyor. 2025 yılı içinde hayata geçmesi öngörülen sistem, kademeli olarak uygulanacak ve milyonlarca çalışanı kapsayacak.
Ekonomi editörlüğünde edindiğim tecrübelerle şunu rahatlıkla söyleyebilirim: Türkiye’nin yaşlanan nüfus yapısı, sosyal güvenlik sisteminde yeni kaynak yaratma ihtiyacını zorunlu kılıyor. TES bu açıdan kritik bir adım. Çalışanlar için çift maaş imkânı, emeklilik döneminde refah seviyesini yükseltirken, devlet için de uzun vadede sosyal güvenlik yükünü azaltabilir.
Elbette sistemin başarısı, işveren katkısının orantılı ve sürdürülebilir şekilde belirlenmesine bağlı olacak. Ayrıca çalışanların güvenini kazanmak için fon yönetiminde şeffaflık büyük önem taşıyor.
Akbank, maaşını taşıyan veya taahhüdünü yenileyen emeklilere 15 bin TL’ye varan promosyonun yanı sıra ek avantajlarla toplamda 30 bin TL’ye ulaşan nakit ödül imkânı sunuyor. 15 bin TL’ye varan promosyon Akbank’ın duyurduğu kampanya kapsamında maaşını bankaya taşıyan ya da mevcut taahhüdünü yenileyen emekliler, 15 bin TL’ye kadar nakit promosyon kazanıyor. Ek fırsatlarla ödül 30 bin […]
Türkiye’de sosyal güvenlik sistemine yönelik reform çalışmaları kapsamında, milyonlarca ev hanımını ilgilendiren önemli bir adım atılıyor. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından 2025 yılının “Aile Yılı” ilan edilmesiyle birlikte Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, aile bütünlüğünü ve sosyal güvenceyi güçlendirmeyi hedefleyen yeni destekleri devreye sokuyor. Bunlardan en dikkat çekeni ise çalışmayan kadınlara yönelik devlet destekli emeklilik […]
İş gücü kaybı yaşayan sigortalılar, yalnızca 5 yıl prim ödeyerek yaş şartına bakılmaksızın emeklilik hakkı elde edebiliyor. Emeklilik Şartları Genel Olarak Neler? Normal emeklilik koşulları; Sigortalılık süresi, Prim günü, Yaş şartı kriterlerine bağlı olarak belirleniyor. 4A (SSK), 4B (Bağ-Kur) ve 4C (Emekli Sandığı) kapsamında çalışanlar için bu koşullar farklılık gösteriyor. Ancak SGK mevzuatı, bazı özel […]
Yapılan küçük bir planlama hatası, yıllarca fazladan prim ödemenize, daha düşük maaş almanıza ve hatta hayalini kurduğunuz emekliliğinizi yıllarca ertelemenize neden olabilir. Yılların tecrübesiyle söyleyebilirim ki, bilinçsizce atılan her adım, geleceğinizden çalınan bir parçadır. Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun’un son uyarıları da tam olarak bu kritik noktalara parmak basıyor. İşte emeklilik planınızı bugünden gözden geçirmenizi […]
Bankalar, müşterilerine 36 aydan 120 aya kadar değişen vadelerle arsa kredisi imkânı sağlıyor. İşte 2025 itibarıyla bankaların güncel arsa kredisi seçenekleri ve şartları… Arsa Kredisi Nedir, Kimler Kullanabilir? Arsa kredisi, bireylerin imarlı arsa satın almak amacıyla bankalardan kullandıkları finansman türüdür. Konut kredilerinden farklı olarak, arsa kredilerinde hem vade süresi hem de kredi oranları bankalara göre […]
Yılların tecrübesiyle söyleyebilirim ki, bir aktüel kataloğu ne zaman bu kadar net bir tema üzerine yoğunlaşsa, o hafta hem kalite hem de fiyat açısından kaçırılmayacak fırsatlar sunar. Bu hafta sonunun yıldızları ise hiç şüphesiz evimizin neşesi patili dostlarımız ve geleceğimizin teminatı olan çocuklarımız. Gelin, ŞOK’un 27 – 30 Eylül tarihleri arasında geçerli olacak bu dopdolu […]
