Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) verilerine göre, emeklilik şartlarını yerine getiren ancak yaş kriterine takılan çalışanlar, kıdem tazminatlarını alma hakkını çok daha erken elde edebilecekler. Özellikle 25 yıl çalışma süresini doldurmaya başlayan bu grup, uzun yıllardır bekledikleri haklarına kavuşma fırsatını yakalıyor.
Çalışanların kıdem tazminatı alabilmeleri için sigorta başlangıç tarihleri ve prim gün sayıları belirleyici rol oynuyor. Uzmanlar, sigorta başlangıcının, tazminat hesaplamasında büyük fark yarattığını vurguluyor. Takvim Gazetesi’nden Çığıl Ön Yener’in haberine göre, bu değişikliklerle birlikte çalışanlar 3.600 ile 5.400 prim günü arasında değişen şartlarla kıdem tazminatı almaya hak kazanabilecek.
8 Eylül 1999 Öncesi Sigorta Başlangıcı: 3.600 prim günü ve 15 yıl çalışma süresi şartı aranıyor.
8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 Arası Sigorta Başlangıcı: 25 yıl çalışma süresi ve 4.500 prim günü veya 7.000 prim günü şartı geçerli. 7.000 prim gününü tamamlayanlar, çalışma süresine bakılmaksızın tazminat alabiliyor.
1 Mayıs 2008 Sonrası Sigorta Başlangıcı: 4.600 ile 5.400 prim günü arası değişen prim şartları uygulanıyor. Bu grupta 25 yıl sigortalılık süresi şartı yok, yalnızca prim gün sayısı yeterli oluyor.
Bu tabloya göre, örneğin 2005 yılında sigorta girişi yapılan bir çalışan, 4.500 prim günü ve 25 yıl çalışma süresini tamamladığında kıdem tazminatına hak kazanacak.
Kıdem tazminatının ödenebilmesi için işten ayrılma nedenleri de büyük önem taşıyor. SGK uzmanlarına göre, çalışanların işten ayrılma nedenlerinin yasal çerçevede olması gerekiyor:
İşveren Tarafından Fesih: İşverenin iş sözleşmesini ahlak ve iyi niyet kurallarına uygun olarak feshetmesi durumunda, çalışan kıdem tazminatına hak kazanır.
İşçi Tarafından Fesih: Çalışanın sağlık sorunları, işyerinde işin durması veya ahlaki nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi de tazminat hakkını doğurur.
Askerlik Görevi Nedeniyle Ayrılma: Erkek çalışanlar askerlik görevleri nedeniyle işten ayrıldığında kıdem tazminatını alabilir.
Kadının Evliliği Nedeniyle Ayrılması: Kadın çalışan, evlenmesinden sonraki 1 yıl içinde işten ayrılırsa tazminat hakkı doğar.
Çalışanın Ölümü: Kıdem tazminatı, çalışanın mirasçılarına ödenir.
Uzmanlar, emeklilik yoluyla işten ayrılacak olan çalışanların öncelikle SGK’dan “emeklilik yazısı” almasını öneriyor. Bu yazının işverene teslim edilmesi ve işten ayrılma sebebinin “emeklilik” olarak bildirilmesi, tazminat sürecini hızlandırıyor.
Çalışanların prim gün sayısı, kıdem tazminatına hak kazanabilmeleri için kritik bir unsur. Sigorta başlangıç tarihine göre prim günleri şu şekilde:
8 Eylül 1999 Öncesi: 3.600 prim günü
8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008: 4.500 prim günü
1 Mayıs – 31 Aralık 2008: 4.600 prim günü
1 Ocak – 31 Aralık 2009: 4.700 prim günü
1 Ocak – 31 Aralık 2010: 4.800 prim günü
1 Ocak – 31 Aralık 2011: 4.900 prim günü
1 Ocak – 31 Aralık 2012: 5.000 prim günü
1 Ocak – 31 Aralık 2013: 5.100 prim günü
1 Ocak – 31 Aralık 2014: 5.200 prim günü
1 Ocak – 31 Aralık 2015: 5.300 prim günü
1 Ocak 2016 ve sonrası: 5.400 prim günü
Bu sayede, çalışanlar kendi sigorta başlangıç tarihlerini bilerek, hangi tarihte ve kaç prim günü ile kıdem tazminatına hak kazanacaklarını net şekilde görebiliyor.
Emeklilik ve kıdem tazminatı konusunda SGK uzmanları, özellikle 2000-2008 arası sigorta girişi olan çalışanların, prim günlerini ve çalışma sürelerini takip etmelerini öneriyor. Ayrıca, işten ayrılma sürecinde yasal prosedürlere uymanın, hak kaybını önleyeceğine dikkat çekiliyor.
Hukuk danışmanları, kıdem tazminatının hesaplanmasında prim günlerinin ve sigorta başlangıcının doğru bildirilmesi gerektiğini, aksi halde tazminatın gecikmesinin veya eksik ödenmesinin söz konusu olabileceğini belirtiyor.
Kaynak: Haber Merkezi
Akbank, maaşını taşıyan veya taahhüdünü yenileyen emeklilere 15 bin TL’ye varan promosyonun yanı sıra ek avantajlarla toplamda 30 bin TL’ye ulaşan nakit ödül imkânı sunuyor. 15 bin TL’ye varan promosyon Akbank’ın duyurduğu kampanya kapsamında maaşını bankaya taşıyan ya da mevcut taahhüdünü yenileyen emekliler, 15 bin TL’ye kadar nakit promosyon kazanıyor. Ek fırsatlarla ödül 30 bin […]
Türkiye’de sosyal güvenlik sistemine yönelik reform çalışmaları kapsamında, milyonlarca ev hanımını ilgilendiren önemli bir adım atılıyor. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından 2025 yılının “Aile Yılı” ilan edilmesiyle birlikte Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, aile bütünlüğünü ve sosyal güvenceyi güçlendirmeyi hedefleyen yeni destekleri devreye sokuyor. Bunlardan en dikkat çekeni ise çalışmayan kadınlara yönelik devlet destekli emeklilik […]
İş gücü kaybı yaşayan sigortalılar, yalnızca 5 yıl prim ödeyerek yaş şartına bakılmaksızın emeklilik hakkı elde edebiliyor. Emeklilik Şartları Genel Olarak Neler? Normal emeklilik koşulları; Sigortalılık süresi, Prim günü, Yaş şartı kriterlerine bağlı olarak belirleniyor. 4A (SSK), 4B (Bağ-Kur) ve 4C (Emekli Sandığı) kapsamında çalışanlar için bu koşullar farklılık gösteriyor. Ancak SGK mevzuatı, bazı özel […]
Yapılan küçük bir planlama hatası, yıllarca fazladan prim ödemenize, daha düşük maaş almanıza ve hatta hayalini kurduğunuz emekliliğinizi yıllarca ertelemenize neden olabilir. Yılların tecrübesiyle söyleyebilirim ki, bilinçsizce atılan her adım, geleceğinizden çalınan bir parçadır. Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun’un son uyarıları da tam olarak bu kritik noktalara parmak basıyor. İşte emeklilik planınızı bugünden gözden geçirmenizi […]
Bankalar, müşterilerine 36 aydan 120 aya kadar değişen vadelerle arsa kredisi imkânı sağlıyor. İşte 2025 itibarıyla bankaların güncel arsa kredisi seçenekleri ve şartları… Arsa Kredisi Nedir, Kimler Kullanabilir? Arsa kredisi, bireylerin imarlı arsa satın almak amacıyla bankalardan kullandıkları finansman türüdür. Konut kredilerinden farklı olarak, arsa kredilerinde hem vade süresi hem de kredi oranları bankalara göre […]
Yılların tecrübesiyle söyleyebilirim ki, bir aktüel kataloğu ne zaman bu kadar net bir tema üzerine yoğunlaşsa, o hafta hem kalite hem de fiyat açısından kaçırılmayacak fırsatlar sunar. Bu hafta sonunun yıldızları ise hiç şüphesiz evimizin neşesi patili dostlarımız ve geleceğimizin teminatı olan çocuklarımız. Gelin, ŞOK’un 27 – 30 Eylül tarihleri arasında geçerli olacak bu dopdolu […]
