Yanlış meslek kodu bildiren, maaşları elden ödeyen ya da yabancı işçileri izinsiz çalıştıran işverenlere ağır cezalar kapıda.
SGK, işçi ve işveren kayıtlarını ayrıntılı şekilde incelemeye başladı. Amaç, hem çalışanların haklarını korumak hem de kayıt dışı ekonomiyi azaltmak. Bu kapsamda özellikle inşaat, tekstil, tarım ve hizmet sektörleri öncelikli denetim alanına alındı. Uzman ekipler, işyerlerinde yaptığı incelemelerde usulsüz tespit edilmesi halinde idari para cezalarını devreye sokuyor.
SGK’nın yeni düzenlemesine göre işverenler, çalışanlarını doğru meslek koduyla bildirmek zorunda. Yanlış kod bildiriminde bulunan işletmelere, her bir çalışan için asgari ücretin onda biri oranında ceza kesilecek. Bu düzenleme, işçilerin meslek gruplarına göre hak ettikleri sigorta primlerinin doğru yatırılmasını garanti altına almayı hedefliyor.
Önemli bir diğer adım ise maaş ödemeleriyle ilgili. Artık 5 ve üzeri çalışanı bulunan tüm işyerlerinde maaş ödemelerinin banka üzerinden yapılması zorunlu. Elden maaş ödemesi yapan işverenler, bu kuralı ihlal etmeleri durumunda ciddi yaptırımlarla karşılaşacak. SGK yetkilileri, banka üzerinden yapılan ödemelerin hem işçi hem de işveren açısından kayıtlı ekonomiye katkı sağladığını vurguluyor.
Türkiye’de çalışan yabancı uyruklu işçiler ve stajyer öğrenciler için de yeni düzenlemeler getirildi. SGK ve Çalışma Bakanlığı, bu kişilerin çalışma izni olmadan çalışamayacağını açıkladı.
Çalışma izni olmadan yabancı işçi çalıştıran işverenlere 56 bin TL ceza kesilecek.
Çalışma izni olmadan çalışan yabancı işçilerin kendisine ise 45 bin TL ceza uygulanacak.
Bu adım, hem yabancı işçilerin sosyal güvenlik haklarını güvence altına almayı hem de kayıt dışı çalışmanın önlenmesini amaçlıyor.
SGK uzmanları, işverenleri şu başlıklarda uyardı:
Çalışanınızı mutlaka doğru meslek koduyla SGK’ya bildirin.
Maaş ödemelerini banka üzerinden yapın, elden ödeme yapmayın.
Yabancı işçi veya stajyer çalıştırıyorsanız çalışma iznini mutlaka alın.
Eksik prim bildirimi veya kayıt dışı çalıştırma halinde, gecikme faizi ve zamlarla birlikte primleri yeniden ödemek zorunda kalırsınız.
SGK’nın başlattığı bu kapsamlı kampanya, hem çalışanların mağduriyetini önlemeyi hem de sosyal güvenlik sistemini daha güçlü hale getirmeyi hedefliyor. Uzmanlara göre kayıt dışı çalışmanın azaltılması, hem devletin prim gelirlerini artıracak hem de işçilerin emeklilik ve sağlık haklarını koruyacak.
Çalışanların da bu süreçte haklarını korumak için dikkatli olması gerekiyor. İşe başlayan her işçi, sigorta girişinin yapıldığından emin olmalı. Maaş ödemeleri mutlaka banka üzerinden alınmalı ve bordrolar kontrol edilmeli. Kayıt dışı çalıştırıldığını düşünen vatandaşlar, SGK’ya başvurarak şikayette bulunabiliyor.
SGK, 81 ilde kayıt dışı istihdamla mücadele için düğmeye bastı. Yanlış meslek kodu bildiren, maaşları elden ödeyen veya yabancı işçi çalıştıran işverenler ağır para cezalarıyla karşı karşıya kalacak. En yüksek ceza 56 bin TL olarak uygulanacak.
Bu yeni denetimlerle amaç; işçilerin haklarını güvence altına almak, kayıt dışı ekonomiyi azaltmak ve sosyal güvenlik sistemini güçlendirmek.
Kaynak: (Source) Haber Merkezi
Akbank, maaşını taşıyan veya taahhüdünü yenileyen emeklilere 15 bin TL’ye varan promosyonun yanı sıra ek avantajlarla toplamda 30 bin TL’ye ulaşan nakit ödül imkânı sunuyor. 15 bin TL’ye varan promosyon Akbank’ın duyurduğu kampanya kapsamında maaşını bankaya taşıyan ya da mevcut taahhüdünü yenileyen emekliler, 15 bin TL’ye kadar nakit promosyon kazanıyor. Ek fırsatlarla ödül 30 bin […]
Türkiye’de sosyal güvenlik sistemine yönelik reform çalışmaları kapsamında, milyonlarca ev hanımını ilgilendiren önemli bir adım atılıyor. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından 2025 yılının “Aile Yılı” ilan edilmesiyle birlikte Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, aile bütünlüğünü ve sosyal güvenceyi güçlendirmeyi hedefleyen yeni destekleri devreye sokuyor. Bunlardan en dikkat çekeni ise çalışmayan kadınlara yönelik devlet destekli emeklilik […]
İş gücü kaybı yaşayan sigortalılar, yalnızca 5 yıl prim ödeyerek yaş şartına bakılmaksızın emeklilik hakkı elde edebiliyor. Emeklilik Şartları Genel Olarak Neler? Normal emeklilik koşulları; Sigortalılık süresi, Prim günü, Yaş şartı kriterlerine bağlı olarak belirleniyor. 4A (SSK), 4B (Bağ-Kur) ve 4C (Emekli Sandığı) kapsamında çalışanlar için bu koşullar farklılık gösteriyor. Ancak SGK mevzuatı, bazı özel […]
Yapılan küçük bir planlama hatası, yıllarca fazladan prim ödemenize, daha düşük maaş almanıza ve hatta hayalini kurduğunuz emekliliğinizi yıllarca ertelemenize neden olabilir. Yılların tecrübesiyle söyleyebilirim ki, bilinçsizce atılan her adım, geleceğinizden çalınan bir parçadır. Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun’un son uyarıları da tam olarak bu kritik noktalara parmak basıyor. İşte emeklilik planınızı bugünden gözden geçirmenizi […]
Bankalar, müşterilerine 36 aydan 120 aya kadar değişen vadelerle arsa kredisi imkânı sağlıyor. İşte 2025 itibarıyla bankaların güncel arsa kredisi seçenekleri ve şartları… Arsa Kredisi Nedir, Kimler Kullanabilir? Arsa kredisi, bireylerin imarlı arsa satın almak amacıyla bankalardan kullandıkları finansman türüdür. Konut kredilerinden farklı olarak, arsa kredilerinde hem vade süresi hem de kredi oranları bankalara göre […]
Yılların tecrübesiyle söyleyebilirim ki, bir aktüel kataloğu ne zaman bu kadar net bir tema üzerine yoğunlaşsa, o hafta hem kalite hem de fiyat açısından kaçırılmayacak fırsatlar sunar. Bu hafta sonunun yıldızları ise hiç şüphesiz evimizin neşesi patili dostlarımız ve geleceğimizin teminatı olan çocuklarımız. Gelin, ŞOK’un 27 – 30 Eylül tarihleri arasında geçerli olacak bu dopdolu […]
